夫の転勤でキャリアが中断

近年、日本企業における転勤制度を問う研究に取り組んできました。

この研究は夫の転勤を契機にキャリアを中断することになった個人的な経験が出発点になっています。私は、同世代の教員より遅く大学教員になりました。それまでは夫の転勤に帯同し、海外も含め、各地で暮らす主婦でした。大企業のこのような仕組みに対し憤りや無力感を覚えていましたが、転勤先にあった総合大学で学び直したことが転機となり、研究、教育への道が開けました。

転勤の実態を明らかに　これからの働き方も提案

着任当初の専門は労働経済学でしたが、勤務する大学に現在所属している現代社会学部が新設され、そこへ異動することになりました。それを契機に社会学、とくにフェミニズムやジェンダーを学び直しました。こうした視点と出会い、かつて主婦だった時期の気持ちや経験も、既存の制度の「当たり前」を問い直す大切な手がかりになると気づき、転勤の研究に踏み出しました。

こうした考えを言い表すのが、フェミニズムのスローガン〈個人的なことは政治的なこと〉です。 またフェミニズムは従来の「知」のあり方も問い、社会の中で不利な立場に置かれがちな人びとの感情や経験も、十分に“知”として価値があると主張しています。

私のこの研究では、数字のデータと当事者の声の両方を大切に、アンケートやインタビューを実施し、実態を明らかにしています。また日本の転勤の歴史や海外との比較も踏まえて、これからの働き方を提案しています。身近な違和感から問いを立て、より良い社会の実現のために具体的な提言につなげることを目指しています。